Tworzymy międzynarodowy zespół doświadczonych ekspertek i ekspertów,
specjalizujących się w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji społecznej.
Skonsultujemy, przeszkolimy, wdrożymy, zmierzymy, zaprojektujemy unikatowe
i skuteczne rozwiązania dla Waszej organizacji.
Firmy, organizacje, samorządy powinny inwestować w projektowanie inkluzywne by w pełni wykorzystać potencjał osób pracujących i użytkujących przestrzeń.
Design thinking to sprawdzony sposób, aby tworzyć rozwiązania odpowiadające wprost na potrzeby różnorodnych grup użytkowniczek i użytkowników.
Kultura przynależności to przede wszystkim bezpieczeństwo psychologiczne każdej osoby, która współtworzy organizację, dobra i bezpieczna relacja z innymi i wpływ na to, jak ta organizacja funkcjonuje i jaka jest.
Potrzebujemy kobiecej energii, mądrości i doświadczenia, bo większy udział kobiet w zarządzaniu to korzyści i dla firmy i dla społeczeństwa.
To, w jakim stopniu osoby pracujące czy uczestniczące w przestrzeni architektonicznych i miejskich doświadczają komfortu społecznego, jest powiązane z tym, na ile przestrzeń uwzględnia różnorodność ich potrzeb.
Podstawowym narzędziem budowania kultury inkluzywnej jest język. Nie tylko ten, którego używamy w formalnym kontekście, ale też ten, na który jest przyzwolenie w wewnętrznych kanałach komunikacyjnych. Mikroagresje, mikrounieważnienia, język pogardy to wyraźne sygnały, że przed nami sporo pracy!
Design thinking to narzędzie, które pozwala efektywnie projektować zgodnie z ideą Human Centered Design, a to ludzie zawsze są w centrum naszego zainteresowania.
Każda decyzja projektowa może stworzyć albo zniwelować bariery partycypacji społecznej.
To nieprawda, że w pracy zdalnej zniknęły takie zachowania jak mobbing czy molestowanie seksualne. Przeciwnie - one przybrały tylko inną formę! Czy procedury firmowe są na tę zmianę przygotowane?
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
i otrzymuj inspirujące treści dotyczące DE&I